Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Szkoły Podstawowej im. Błogosławionego  ks. Jana Nepomucena Chrzana  w Gostyczynie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych tekst jednolity (Dz. U. z 2016 r. , poz. 902 ) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017r.( Dz. U. z 2017r.  poz. 1621) zarządza się, co następuje:

§ 1 Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Błogosławionego ks. Jana Nepomucena Chrzana w Gostyczynie zwany dalej regulaminem, określa:

1)      wymagania kwalifikacyjne;

2)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

3)      warunki przyznawania  i sposób wypłacania i nagród;

4)      warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego oraz  dodatku  funkcyjnego.

§ 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      pracowniku - należy przez to rozumieć osobę niebędącą nauczycielem,  zatrudnioną  na podstawie umowy o pracę w Szkole Podstawowej im. Błogosławionego ks. Jana Nepomucena Chrzana w Gostyczynie

2)      pracodawcy - należy przez to rozumieć  Szkołę Podstawową im. Błogosławionego ks. Jana Nepomucena Chrzana w Gostyczynie, reprezentowaną przez Dyrektora lub inną osobę przez niego upoważnioną.

• § 3. 1.Ustala się tabelę  miesięcznego poziomu  wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu.

1. Ustala się tabelę stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

3. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nieokreślonych w regulaminie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia.

• § 4. 1. Pracownikowi przysługuje:

1)      wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych;

2)      dodatek funkcyjny;

3)      dodatek specjalny;

4)      nagroda;

5)      dodatek za wieloletnią pracę;

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do  wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3. Przy obliczaniu wysługi lat uwzględnia się okresy zwolnień lekarskich pracownika.

4. Okresy pracy zaliczane do wysługi lat i nagrody jubileuszowej określają odrębne przepisy.

§ 5. 1. Wynagrodzenie za  pracę wypłaca się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca,  a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy- wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wynagrodzenie wypłacane jest przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika.

§ 6. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarza  przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5% do 25% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 1. Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi Dyrektor Szkoły z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.  Dodatek specjalny wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi w wysokości wyższej niż określona w ust. 2.

4.  Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

5. Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa
w ust. 1.

6. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie, o którym mowa w art.92 § 1 Kodeksu pracy lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7.  Dodatek specjalny jest  pomniejszony o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub z powodu urlopu macierzyńskiego.

§ 8. 1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości  2% planowanego funduszu płac pracowników niepedagogicznych.

2.  Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora Szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3.  Nagrodę  przyznaje  Dyrektor Szkoły.

4.  Nagroda może być przyznana pracownikowi, który faktycznie przepracował co najmniej jeden rok w szkole.

5. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym
w szczególności za:

1)      wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

2)      wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu obowiązków służbowych;

3)       podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

4)      wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy.

§ 9  Pracownikowi przysługuje:

1)      dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

2)       nagroda jubileuszowa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

3)      dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, tekst jednolity (Dz. U. z 2016r. poz. 2217ze zmianami);

4)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie.

§ 9 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 10 Wszelkie zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w formie pisemnej
w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

§ 11. 1. Regulamin jest dostępny pracownikom do wglądu  w  sekretariacie szkoły.

1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.
2. Zmiany w Regulaminie następują w formie aneksu.

§ 12 Traci moc Regulamin wynagradzania wprowadzony dnia 14. 04. 2009 r.

Załącznik nr 1 do regulaminu

Tabela  miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego:

Załącznik Nr 2 do regulaminu

Tabela stanowisk urzędniczych, pomocniczych i obsługi, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach